وظيفة خالية - مدير موارد بشرية وادارية

تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري.
تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل.
تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة.
دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها.
التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة.
مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين.
مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف.
مراجعة ميزانيات الإدارات.
تنظيم برامج التعلم والتطوير للأقسام المختلفة.
التأكد من أن موظفي الموارد البشرية يلبي طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب.
متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل.
متابعة ملف التأمينات وملفات الموظفين